Organisationskultur

• Grundlagen zur Organisationskultur
• Kulturwandel durch Organisationentwicklung
• Rolle der Führungskraft in der Unternehmenskultur
• Kulturveränderungsprozesse

Die Unternehmenskultur wird im Rahmen der Digitalen Transformation immer bedeutsamer. Kulturwandel im Unternehmen lässt sich nicht verordnen. Dies erschließt sich schon allein aus der Definition von Organisationskultur als die Summe aller Werte, Normen und Einstellungen der Mitarbeiter sowie aller gelebten und erlebten Verhaltensweisen im Unternehmen. Aber ist Organisationskultur dann überhaupt gezielt veränderbar? Oft ergibt sich die Notwendigkeit zur gezielten Beeinflussung der Kultur im Unternehmen aus großen Veränderungen. Richtig verstanden und durchgeführt, ist Kulturwandel in Organisationen zielgerichtet möglich. Dieses Seminar zeigt, wie es geht und wo die Fallstricke lauern.